美語口譯價位Human Resource Management Review
Human Resource Executive
偏研究導向的期刊推薦如下：
Organizational Behavior and Human Decision Processes
Harvard Business Review (哈佛貿易評論中文版)
T+D
MIT Sloan Management Review
Personnel Psychology
Human Resource Management
HR Magazine
司理人月刊
Academy of Management Perspectives
人力資源經管的專業期刊
Journal of Management Studies
作者: 孫弘岳
全球人力資本相幹的專業期刊許多，為整合各國家學者專家的共通聰明與最新研究發現，平常都以英文寫作方式呈現。並約請在該領域遭到學界承認或已有卓越聲望的人擔負編纂群，收錄並挑選自全球各地的投搞與研究功效。
International Journal of Management Reviews
Strategic Management Journal
Journal of Management
Organization Science
People Management
Long Range Planning
數位時期
Human Relations
California Management Review
平常在第一關會刪掉研究方式有嚴重暇庛、研究問題早就有人做過的或沒什麼進獻的主題，其次會針對那些有價值但可能需要再附上彌補資料或批改研究方法的論文，這些編纂群會賜與修正建議，讓這些投稿的科學家或學者歸去修正再重投，倘若第二次又被拒絕，每每就沒機會了。當然，也有第一次就直接取得登載權力的論文。用國際標準來看，一流的人力資本相幹期刊(有嚴格的核閱與研究品質)都邑被收錄在SSCI(社會科學類)的國際期刊索引中翻譯
Journal of Applied Psychology
而學術期刊又可分為偏實務導向或純研究導向的期刊，有的偏質化研究，有的偏量化研究，都各有其價值和侷限性，端視讀者需要什麼翻譯就人力資本管理的範疇來講，筆者鼎力保舉的期刊以下：
Labour Economics
Academy of Management Review
Leadership Quarterly
偏實務導向的期刊推薦以下：
Academy of Management Journal
世界司理人文摘
Administrative Science Quarterly
貿易雜誌保舉如下：
除閱讀人力資本的專業書籍外，筆者建議實務界的同夥也能夠測驗考試閱讀專業期刊翻譯其優點可以瞭解該範疇最新的成長形式、實務發現、辦理手藝或模子，以彌補冊本內容的深度與即時性。另一方面期能站在偉人的肩膀上看世界，除可以接收最新的手藝與概念，運用在新對象或新軌制的開辟外，亦可避免閉門造車，揮霍沒必要要的時候，乃至走人家已被證實為失敗的路，而不自知。
所謂專業期刊可分為學術期刊(scholar journal)與商業雜誌(business magazine)，凡是前者的立論、推導、實證研究與文獻援用較為嚴謹，因此參考價值較高；爾後者大多只是記者編纂或專家們的個人看法或察看，其結論或說法往往易流於主觀，但也因為沒有太多學理的包袱，有時也會出現具參考性的洞見。
Organization Studies
International Journal of Human Resource Management (以國際人力資本治理為主)
Journal of Organizational Behavior
Management Science
來自: http://blog.sina.com.tw/collinsuen/article.php?entryid=174586有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華頓翻譯公司02-77260932
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